百变分销插件——分享奖 完整文档介绍（含配置示例）

一、插件名称

分享奖（百变分销核心激励类插件，聚焦用户转发分享、邀请指定等级用户达标后发放奖励，适配“多档位、不重复发放”场景，与百变分销系统无缝兼容，操作简洁易上手，兼顾激励性与合规性）

二、适用场景

核心适配“分享邀请达标激励”模式，针对用户转发分享、邀请指定等级用户的行为，当邀请数量达到后台预设的档位标准后，为用户发放对应金额的奖励，每个档位奖励仅发放一次，不重复发放，核心适用场景如下，聚焦分享激励，兼顾简洁性与合规性：

• 分享激励场景：激励用户主动转发分享商城或分销相关内容，邀请指定等级用户加入，通过达标奖励调动用户分享积极性，扩大用户基数与分销团队规模；

• 团队扩容场景：适用于需要快速扩充分销团队、吸纳指定等级用户的场景，通过多档位奖励设置，引导用户持续分享邀请，逐步提升邀请数量，实现团队稳步扩容；

• 轻量化运营场景：规则简单经典，无需复杂核算，仅需后台配置邀请档位、指定等级、奖励类型及金额，用户可直观查看自身邀请进度与达标情况，运营方可快速落地执行；

• 多维度激励场景：支持设置多档位奖励，不同邀请数量对应不同奖励，满足不同用户的分享能力，既激励新手用户参与分享，也鼓励核心用户提升邀请效率；

• 通用适配场景：适配各类行业分销模式，可灵活指定邀请用户等级、奖励类型（积分、商城币种等），无需调整核心规则，适配不同品牌、不同规模的分享激励需求；

• 用户留存场景：通过分享达标可获得奖励的机制，提升用户活跃度与参与度，同时引导用户邀请同等级或指定等级用户，形成良性分享循环，助力用户留存。

三、核心价值（解决什么问题）

作为百变分销核心激励类插件，核心价值是激励用户转发分享，与其他奖金插件的核心区别的是，该奖项直接设置“分享邀请达标条件”，用户完成对应邀请任务即可直接获得奖励，可指定邀请用户等级，奖励形式灵活（可设置为积分或其他商城币种），精准解决传统分销中“用户分享意愿低、团队扩容慢、激励形式单一”等痛点，具体价值如下：

• 解决用户分享意愿低问题：通过“邀请达标即发奖励”的明确机制，降低用户分享门槛，让用户清晰知晓分享收益，直接刺激用户转发分享的积极性，破解“用户不愿分享、分享无回馈”的困境；

• 解决团队扩容缓慢问题：引导用户邀请指定等级用户，通过多档位奖励激励用户提升邀请数量，快速扩充分销团队规模，同时保障邀请用户的等级质量，避免无效扩容；

• 解决激励形式单一问题：支持灵活设置奖励类型，可选择积分、商城币种等多种形式，适配不同用户的需求，区别于传统单一奖金激励，提升激励效果；

• 解决运营落地复杂问题：规则简单经典、容易上手，无需复杂的核算流程，后台配置便捷，用户可直观查看邀请进度，运营方无需投入过多人力成本，快速实现分享激励落地；

• 解决激励针对性不足问题：可指定邀请用户的等级，精准聚焦目标用户群体，确保邀请的用户符合团队发展需求，提升团队整体质量，避免无效邀请；

• 解决系统兼容问题：与百变分销系统原生兼容，无需额外部署，安装后即可使用，不影响系统原有指定奖、平级奖等功能正常运行，降低运营与部署成本；

• 解决奖励发放混乱问题：每个档位奖励仅发放一次，不重复发放，系统自动记录用户达标情况与奖励发放记录，确保奖励发放规范、透明，避免重复发放、漏发等问题。

四、功能亮点

• 简单经典易上手：规则简洁易懂，无复杂操作流程，无论是运营方配置还是用户参与，都能快速上手，降低运营与用户学习成本，适配各类运营场景；

• 分享激励性强：直接绑定“邀请达标”与“奖励发放”，用户清晰知晓分享收益，精准刺激团队分享欲，有效提升用户转发分享的积极性与主动性；

• 多档位灵活配置：支持自行设置多档位奖励，每个档位可独立配置“邀请指定等级用户数量”“奖励金额/积分”，适配不同分享能力的用户，实现分层激励；

• 奖励形式灵活：可自由选择奖励类型，支持积分、商城币种等多种形式，适配运营方的激励策略与用户需求，提升奖励的实用性与吸引力；

• 不重复发放保障：系统自动记录用户各档位达标情况，每个档位奖励仅发放一次，不重复发放，避免奖励发放混乱，确保激励公平、规范；

• 指定等级精准激励：可灵活指定邀请用户的等级，精准聚焦目标用户，确保邀请的用户符合团队发展需求，提升团队整体质量，避免无效邀请；

• 进度可视化：用户端可实时查看自身邀请指定等级用户的数量、各档位达标进度、已获得奖励明细，运营方后台可查看所有用户的分享邀请数据与奖励发放记录，直观清晰；

• 兼容性优：与百变分销系统全版本兼容，可与指定奖、平级奖等其他插件并行运行，无功能冲突，无需调整系统原有配置；

• 合规性保障：规避过度强调拉人头的风险，聚焦“分享邀请+等级达标”的激励逻辑，严格契合分销合规要求，同时明确奖励规则，保障所有用户的合法权益。

五、核心逻辑/运行机制

插件核心逻辑：通过后台开启插件总开关，配置多档位分享邀请规则（每个档位包含“邀请指定等级用户数量、奖励类型、奖励金额/积分”），系统自动实时统计用户邀请指定等级用户的有效数量；当用户邀请的指定等级用户数量达到某一档位的预设标准时，系统自动为该用户发放对应档位的奖励，且每个档位奖励仅发放一次，不重复发放；若用户未达标或已领取对应档位奖励，系统不重复触发奖励发放，全程自动化运行，无需人工手动干预，核心聚焦分享激励，兼顾简洁性与合规性，勿过分强调拉人头。

具体子选项及运行机制如下：

1. 总开关：插件核心控制开关，设置为“开”则插件所有功能生效，系统自动统计用户邀请指定等级用户的数量、核查达标情况、发放对应档位奖励；设置为“关”则插件暂停运行，分享邀请统计、奖励发放均停止，已达标但未发放的奖励暂停发放，便于运营方根据业务需求灵活启停。

2. 配置选项（核心规则，精准管控分享邀请档位与奖励，确保激励合理、合规）：
        

￮ 多档位配置：支持自行设置多档位奖励，每个档位独立配置，互不影响，运营方可根据分享激励需求，灵活设置档位数量与各档位标准，具体配置示例如下：
           

▪ 档位1：邀请10位一级用户，奖励100积分；

▪ 档位2：邀请20位一级用户，奖励250积分；

▪ 档位3：邀请30位一级用户，奖励500商城余额；

▪ 说明：用户邀请一级用户数量达到10位，领取档位1奖励；达到20位，领取档位2奖励（不重复领取档位1）；达到30位，领取档位3奖励（不重复领取档位1、2）。

￮ 核心配置项界定（明确规则范围，避免混淆）：
            

▪ 参与用户：所有已开通分销权限的用户均可参与，无额外门槛，确保激励覆盖广泛；

▪ 指定等级用户：由运营方在后台指定邀请目标用户的等级（如一级、二级分销商等），仅该等级的有效用户计入邀请数量，非指定等级用户不计入；

▪ 有效邀请数量：用户邀请的指定等级用户需完成正常注册、绑定分销关系、无违规行为、未被取消资格，方可计入有效邀请数量；若邀请的用户出现违规、取消资格等情况，该用户不计入有效数量，已达标档位若因此不达标，不追回已发放奖励；

▪ 奖励类型与金额：可自由选择奖励类型（积分、商城币种等），每个档位可单独设置奖励金额/积分数量，运营方可根据激励需求灵活调整；

▪ 不重复发放规则：每个档位奖励仅针对用户达标一次发放，用户达到该档位标准后，系统自动发放奖励，后续即使邀请数量继续增加，也不再重复发放该档位奖励，仅触发更高档位的奖励（若有）。

￮ 奖励触发与发放规则：
            

▪ 达标判定：系统实时统计用户邀请的有效指定等级用户数量，当数量达到某一档位的预设标准，且用户未领取该档位奖励时，判定为达标，触发奖励发放；

▪ 档位优先级：多档位按“邀请数量从低到高”排序，用户先达标低档位，领取低档位奖励后，继续邀请达到更高档位标准，再领取更高档位奖励，依次递进，不重复领取；

▪ 未达标处理：若用户邀请数量未达到任何档位标准，不发放任何奖励；若达到某一档位标准但未领取（如系统延迟），系统将在24小时内自动发放，确保奖励不遗漏；

▪ 示例说明：后台配置3个档位（档位1：10位一级用户→100积分；档位2：20位一级用户→250积分；档位3：30位一级用户→500商城余额）；用户A邀请15位一级用户（有效），达标档位1，系统发放100积分，不触发档位2；后续用户A再邀请5位一级用户（累计20位），达标档位2，系统发放250积分，不重复发放档位1；再邀请10位（累计30位），达标档位3，发放500商城余额，不重复发放前两档位。

3. 邀请统计、达标核查与奖励触发流程：
        

￮ 用户转发分享相关内容，邀请新用户注册并绑定分销关系，且新用户达到运营方指定的等级；

￮ 系统自动校验新用户的等级、合规性，确认无误后，将其计入邀请用户的有效数量，实时更新用户的邀请进度；

￮ 系统实时比对用户的有效邀请数量与各档位预设标准，判断是否达标及达标档位；

￮ 若用户达标某一档位且未领取该档位奖励，系统自动发放对应奖励，同步更新奖励发放记录，通知用户领取成功；

￮ 奖励发放完成后，系统标记该档位为“已领取”，后续不再重复发放该档位奖励，仅继续监测更高档位的达标情况；

￮ 若用户邀请的指定等级用户出现违规、取消资格等情况，系统自动扣除该用户的有效邀请数量，若已达标档位因此不再达标，不追回已发放的奖励，仅更新邀请进度。

4. 异常处理：
        

￮ 邀请异常：若用户通过虚假邀请、伪造用户信息、诱导违规注册等方式套取有效邀请数量，系统自动扣除虚假邀请的数量，取消对应档位的奖励领取资格，已发放的奖励需追回，同时通知用户与运营方，留存异常处理记录；

￮ 奖励异常：若因系统故障导致奖励重复发放、漏发、发放金额/积分错误，运营方可手动调整奖励，补扣或补发放对应奖励，并留存处理记录；

￮ 配置调整异常：若修改档位规则（如邀请数量、奖励金额、指定等级），未触发的奖励按新规则核算，已触发、已发放的奖励不追溯调整，避免纠纷；

￮ 用户等级异常：若邀请的指定等级用户等级发生变更（如从一级升级为二级），已计入的有效数量不扣除，后续不再计入该用户，确保邀请数量统计准确。

六、权限与配置说明

插件权限与配置逻辑简洁，适配百变分销后台整体操作流程，无需额外开发，兼顾运营方管理与用户使用需求，具体说明如下：

1. 权限管控（与百变分销系统权限体系同步，保障操作安全）：
        

￮ 管理员权限：可开启/关闭插件、配置所有核心规则（多档位邀请数量、指定等级、奖励类型及金额）、查看所有用户的邀请进度、达标情况、奖励发放明细、异常记录，处理奖励异常、调整邀请数量、修正奖励发放等，拥有全部操作权限；

￮ 分销管理权限：可查看所有用户的邀请进度、达标情况、奖励发放明细，协助管理员核对数据、处理简单异常，无插件配置、邀请数量调整权限；

￮ 普通用户（分销商）权限：仅可查看自身的邀请进度（有效指定等级用户数量）、各档位达标情况、已获得奖励明细，无配置、管理、调整权限，确保操作合规。

2. 配置流程（全程可视化，快速上手，结合上述配置示例）：
        

a. 开启插件：登录百变分销后台，找到“分享奖”插件，点击“开启”总开关，插件正式激活；

b. 核心规则配置：进入配置页面，设置多档位奖励，每个档位分别配置“邀请指定等级用户数量”“奖励类型（积分/商城币种）”“奖励金额/积分”，示例：档位1（10位一级用户→100积分）、档位2（20位一级用户→250积分）、档位3（30位一级用户→500商城余额）；可根据业务需求调整档位数量、邀请数量、指定等级及奖励；

c. 补充配置：明确有效邀请数量的界定标准（指定等级、无违规、已绑定分销）、不重复发放规则，提前公示，避免后续纠纷；同时明确禁止过度强调拉人头，引导用户合规分享；

d. 测试与生效：配置完成后，可通过测试账号邀请指定等级用户，验证邀请数量统计、达标判定、奖励发放是否正确，确认无误后，插件正式投入使用；后续可随时修改配置，修改后即时生效（未触发的奖励按新规则核算）。

3. 配置注意事项：
       

￮ 档位设置需合理，邀请数量梯度适中，避免档位过高难以达成、过低无激励效果，同时每个档位的奖励金额/积分需与邀请难度匹配，兼顾激励性与成本控制；

￮ 需明确指定等级用户的界定标准，提前公示，避免因用户等级界定不清引发纠纷；

￮ 需明确有效邀请数量的判定规则，严禁用户通过虚假邀请套取奖励，同时在规则中明确“勿过分强调拉人头”，引导合规分享；

￮ 若调整档位规则、指定等级或奖励标准，需提前3-7个工作日通知所有用户，明确调整时间与规则，留存通知记录，保障用户知情权；

￮ 配置完成后，需测试验证奖励触发逻辑，确保达标后自动发放、不重复发放功能正常生效，邀请数量统计准确。

七、结算规则

插件结算规则与百变分销系统整体结算体系保持一致，兼顾合规性与实操性，核心规则如下，确保分享奖发放公平、透明、可追溯，适配运营方对账与用户核对需求（结合上述配置示例说明）：

1. 结算周期：与系统其他奖励结算周期同步（如实时结算、周结），运营方可在后台预设；若设置为实时结算，用户达标后即时发放奖励；若设置为周结，每周结算一次当期达标用户的奖励，结算周期需明确公示给所有用户，不得随意变更；若需变更，需提前3-7个工作日通知所有用户，留存通知记录，保障用户知情权。

2. 结算条件：
        

￮ 邀请条件：用户邀请的指定等级用户数量达到某一档位的预设标准，且邀请的用户为有效用户（已注册、绑定分销、无违规、未被取消资格）；

￮ 规则条件：符合插件所有配置规则（如指定等级、有效邀请界定、不重复发放等），无配置冲突或异常；插件总开关处于“开”的状态；

￮ 用户条件：用户自身无违规行为、未被取消分销资格，具备领取奖励的资格；且未领取过该档位的奖励（确保不重复发放）。

3. 金额/积分计算：
        

￮ 奖励计算：按用户达标档位的预设奖励标准计算，每个档位奖励金额/积分固定，不随邀请数量超额增加而增加，且仅发放一次；示例：用户达标档位2（20位一级用户），奖励250积分，无论后续邀请多少用户，该档位仅发放250积分；

￮ 多档位结算：用户达标多个档位时，按档位递进顺序结算，分别发放各档位奖励，不重复结算同一档位；示例：用户同时达标档位1、2，分别结算100积分、250积分，累计发放350积分；

￮ 异常扣除：若用户通过虚假邀请达标并领取奖励，运营方可在结算周期内扣除对应奖励（积分/余额），追回违规所得，并取消其后续参与资格，留存扣除记录。

4. 发放方式：
        

￮ 奖励发放去向：根据后台配置的奖励类型，发放至用户的“积分账户”或“商城余额账户”，明确标注“分享奖-XX档位”，便于用户核对；

￮ 发放时间：实时结算模式下，用户达标后即时发放，发放记录实时更新；周结模式下，结算周期结束后24小时内，系统自动核算当期所有达标用户的奖励，批量发放至对应账户；

￮ 异常补发/补扣：若结算后出现邀请数量统计错误、奖励漏发/重复发放等情况，运营方可在下一结算周期进行补发或补扣，同步通知相关用户，留存处理记录。

5. 异常回滚：

￮ 邀请异常回滚：若用户邀请的指定等级用户出现违规、取消资格等情况，系统自动扣除该用户的有效邀请数量，若已达标档位因此不再达标，不追回已发放的奖励，仅更新邀请进度与结算记录；

￮ 配置调整回滚：结算周期内修改档位规则、指定等级或奖励标准，未结算的奖励按新规则核算，已结算、已发放的奖励不追溯调整，避免纠纷；

￮ 用户异常回滚：若用户出现违规，取消其当期及后续奖励领取资格，已发放的违规奖励需追回，未发放的停止结算，留存处理记录；

￮ 系统异常回滚：若因系统故障导致奖励核算错误、重复发放/漏发，运营方可手动调整奖励金额/积分，补扣/补发放对应奖励，并留存处理记录，及时通知受影响的用户。

6. 特殊说明：

￮ 分享奖仅针对用户邀请指定等级用户达标后发放，不额外产生运营成本，运营方可根据自身激励预算，灵活调整奖励标准与档位；

￮ 每个档位奖励仅发放一次，系统自动标记领取状态，避免重复发放，确保结算公平、规范；

￮ 结算明细可按“结算周期、用户、达标档位”筛选导出，明确标注每笔奖励的达标情况、奖励类型、金额/积分，便于运营方对账、用户核对；

￮ 奖励发放后，用户可随时查看领取记录，积分/余额可按商城规则使用，无额外限制（除违规情况外）。

八、常见问题（补充模块，提升文档实用性）

1. 问：分享奖的奖励可以设置哪些类型？
        答：可灵活设置奖励类型，支持积分、商城币种等，运营方可根据自身激励需求自行选择，每个档位可单独设置奖励类型。

2. 问：邀请的用户需要满足什么条件，才算有效邀请数量？
        答：邀请的用户需完成正常注册、绑定分销关系、达到运营方指定的等级，且无违规行为、未被取消资格，方可计入有效邀请数量。

3. 问：每个档位的奖励会重复发放吗？
        答：不会，每个档位奖励仅发放一次，用户达标后领取该档位奖励，后续即使邀请数量继续增加，也不再重复发放该档位奖励，仅触发更高档位奖励（若有）。

4. 问：可以设置多个档位吗？各档位之间有优先级吗？
        答：可以设置多档位，各档位按“邀请数量从低到高”排序，用户先达标低档位，领取后再触发更高档位，依次递进，不重复领取。

5. 问：运营方可调整档位规则、指定等级或奖励标准吗？调整后对已结算的奖励有影响吗？
        答：可以调整，调整后仅对未结算、未触发的奖励按新规则核算，已结算、已发放的奖励不追溯调整，避免纠纷；建议调整前提前通知所有用户。

6. 问：用户可查看自己的邀请进度和奖励明细吗？
        答：可以，用户端可实时查看自身邀请指定等级用户的有效数量、各档位达标进度，以及已领取的奖励明细（类型、金额/积分、领取时间），所有记录均可追溯。

7. 问：若邀请的用户后续出现违规，已计入的有效邀请数量会扣除吗？已发放的奖励会追回吗？
        答：会扣除该违规用户的有效邀请数量，但已发放的奖励不追回，仅更新用户的邀请进度，避免用户权益受损。

8. 问：配置示例中的档位、邀请数量和奖励，可根据自身业务调整吗？
        答：可以，示例仅为参考，运营方可根据自身激励目标、预算，灵活调整档位数量、邀请数量、指定等级及奖励金额/积分，适配自身运营需求。

九、注意事项/边界说明

1. 合规边界（核心重点）：
        

￮ 勿过分强调拉人头：插件核心是激励用户转发分享、邀请指定等级用户，运营方在规则公示、用户引导过程中，严禁过度强调“拉人头数量”，重点突出“分享价值+等级达标”，规避违规风险；

￮ 禁止虚假邀请：严禁用户通过虚假注册、伪造用户信息、诱导违规注册等方式套取有效邀请数量和奖励，一经发现，取消奖励领取资格、追回违规所得，情节严重的，取消分销资格；

￮ 邀请范围合规：邀请的用户需为真实有效用户，严禁邀请虚假用户、违规用户，运营方需建立用户真实性核查机制，留存核查记录，杜绝虚假邀请行为。

2. 档位与奖励边界：
       

￮ 档位设置需合理，邀请数量梯度适中，避免设置过高或过低，奖励金额/积分需与邀请难度匹配，兼顾激励性与运营成本控制；

￮ 严格执行不重复发放规则，系统自动标记各档位领取状态，运营方不得手动重复发放同一档位奖励，避免奖励发放混乱；

￮ 奖励类型与金额需提前公示，明确各档位对应的奖励标准，避免因奖励规则不明确引发用户纠纷；

￮ 禁止设置“无门槛拉人头奖励”，所有奖励均需以“邀请指定等级用户达到对应数量”为前提，规避纯拉人头嫌疑。

3. 配置边界：
        

￮ 需明确指定等级用户的界定标准、有效邀请数量的判定规则，提前公示，避免因界定不清引发用户纠纷；

￮ 调整档位规则、指定等级或奖励标准时，需提前通知所有用户，明确调整时间与规则，留存通知记录，保障用户知情权；调整后的规则仅对未触发的奖励生效，不追溯调整当前周期奖励；

￮ 配置过程中，需重点注意“勿过分强调拉人头”，在规则描述、用户引导中，聚焦分享价值与等级达标，避免违规表述。

4. 异常处理边界：
        

￮ 用户虚假邀请、违规套取奖励的，运营方可扣除对应奖励、取消参与资格，追回违规所得，留存处理记录，无需额外补偿用户；

￮ 邀请的用户出现违规、取消资格等情况，系统自动扣除有效邀请数量，已发放的奖励不追回，仅更新邀请进度，避免用户权益受损；

￮ 系统故障导致奖励核算错误、重复发放/漏发，运营方可手动调整奖励金额/积分，补扣/补发放对应奖励，并留存处理记录，及时通知受影响的用户；

￮ 用户对邀请进度、奖励发放有异议的，可提交申诉，运营方需在3个工作日内核查，核查结果及时反馈给用户，留存申诉与核查记录。

5. 协同边界：
        

￮ 分享奖插件与百变分销其他插件（指定奖、平级奖、直推奖等）并行不冲突，同一用户可同时参与多个插件的激励，奖励分开核算、单独标注，明确区分奖励来源，避免混淆；

￮ 用户的邀请数量仅用于分享奖的达标判定，不影响其他插件的奖励统计与核算；指定等级用户的界定仅适用于本插件，不影响其他插件的用户等级统计，各插件独立运行、互不干扰。

6. 激励边界：

￮ 分享奖的核心是激励用户转发分享、邀请指定等级用户，运营方需引导用户合规分享，不得强制用户分享、不得诱导用户虚假邀请；

￮ 奖励发放需公平公正，所有用户统一按档位规则达标领取，不得歧视性对待不同用户，不得随意克扣、拖延发放奖励。

十、法律相关（分销合规必备）

分享奖插件的运营需严格遵循我国现行分销相关法律法规及监管要求，重点关注合规性，规避“拉人头”相关违规风险，保障运营方、参与用户双方合法权益，契合《禁止传销条例》《电子商务法》《民法典》等相关规定：

10.1 禁止传销相关合规要求（核心重点）

• 无入门费要求：所有参与分享奖的用户，无需缴纳任何入门费、加盟费、保证金等费用，仅通过正常分享邀请、达标领取奖励获得收益，无强制消费，完全规避“收取入门费”的传销禁止情形，这是分销合规的核心前提；

• 规避拉人头风险：严格遵循“勿过分强调拉人头”的要求，奖励发放的核心依据是“邀请指定等级用户达到对应数量”，而非单纯的拉人头数量，严禁以拉人头数量作为唯一奖励依据，杜绝纯拉人头返利嫌疑，符合《禁止传销条例》相关规定；

• 禁止虚假激励：严禁用户通过虚假注册、伪造用户信息、诱导违规注册等方式套取邀请数量和奖励，运营方需建立用户真实性核查机制，留存核查记录，杜绝虚假激励及变相拉人头行为，避免违反公平竞争原则；

• 层级合规限制：插件不设置多层级奖励，仅针对邀请用户的直接分享者发放奖励，不涉及分享者的下级再分享奖励，规避多层级拉人头风险，契合《禁止传销条例》中关于层级的管控要求。

10.2 电子商务与网络交易相关合规要求

• 全面公示规则：在系统用户后台、分销协议、用户须知等显著位置，全面公示分享奖的所有核心规则，包括档位设置、指定等级、有效邀请界定、奖励类型及金额、不重复发放规则、违规处罚等，确保所有用户清晰知晓，无隐藏规则，保障用户知情权，符合《电子商务法》《网络交易监督管理办法》相关要求，避免因规则不透明引发纠纷；

• 完善记录留存：妥善留存插件相关的所有数据，包括用户邀请记录、有效邀请数量、达标情况、奖励发放记录、异常处理记录、规则公示记录、通知记录、核查记录等，留存期限不少于3年，便于税务、市场监管部门核查，同时支持所有用户核对，确保数据可追溯，契合合规监管要求，同时为纠纷处理提供依据；

• 公平公正运营：运营方需公平对待所有参与用户，规则执行、邀请数量统计、达标判定、奖励发放、违规处罚需统一标准，不得歧视性对待不同用户，不得随意克扣、拖延发放奖励，不得设置不合理的奖励领取限制，保障用户的合法权益，避免违反公平竞争原则，同时维护品牌形象，降低合作纠纷风险。

10.3 合同与公平竞争相关合规要求

• 明确合同约定：在运营方与所有分销商签订的分销协议中，明确约定分享奖的相关规则、档位设置、指定等级、奖励标准、不重复发放规则、违规责任等内容，避免格式条款不合理加重用户责任，确保协议公平公正、权责清晰，作为合规运营的重要依据，同时明确“分销激励”与“拉人头”的边界，避免关系混淆引发纠纷，契合《民法典》相关规定，防范合同纠纷风险。