#奖金知识 ·2020-01-02
级差奖是百变分销奖金模式中比较经典的团队管理奖金制度之一。具体是指根据团队成员的等级差异，发放他们之间的直推奖的差额的一种奖项。具体来说，当团队成员的等级提升时，他们可以获得与低等级之间的奖励差额。级差奖广泛应用于各种模式的团队结构和层级关系中。例如：假设团队只有两个等级（如青铜和白银），只需设置这两个等级的直推奖励，他们之间的差额就是级差奖，通过后台一键开启即可启用。通过级差奖励，可以激励团队成员提升等级，从而促进团队的整体发展和业绩提升，同时也确保了高等级成员获得更多的奖励，体现了公平性。此外也能很方便地控制成本。
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